Взыскание задолженности по зарплате

Кем бы ни был работодатель: юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем,  он должен заключить трудовой договор с работником. В договоре согласовываются условия оплаты труда и сроки выплаты заработной платы.

Администрация организации и ее руководитель обязаны исполнять условия договора и Коллективного договора, заключаемого между работодателем  и трудовым коллективом.

Немаловажно, что государство обязывает работодателей выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: первая часть – аванс, вторая – по окончательному расчету. За каждый день  просрочки выплаты заработной платы   работодатель несет материальную ответственность.

Действия работника при образовании задолженности по заработной плате

Конечно, работодатель может иметь серьезные причины, препятствующие своевременной выплате заработной платы, основной из которых является отсутствие поступлений от дебиторов. Но на то, он и руководитель, чтобы правильно организовать деятельность, не допуская и подобных ситуаций. Взыскание задолженности по заработной плате, если задолженность образовалась вследствие неправильного расчета, следует начать с уведомления работодателя о выявленном (на основании расчетного листа) факте. Меры по пересчету должны быть приняты незамедлительно.

Если действия на обращение не последовали и пересчет не производится или же срок выплаты зарплаты и далее игнорируется, целесообразно написать претензию, в которой известить о намерениях обратиться в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Для обращения в любую из этих инстанций, потребуются определенные документальные подтверждения и заявление. Не следует затягивать время обращения, поскольку срок подачи заявления в суд, за исключением случаев пропуска по уважительным обстоятельствам, не превышает 3 месяцами с того момента, как стало известно о нарушениях по выплате заработанных сумм.

Частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом является преступлением (ст. 145.1 УК). Ответственность за него несет лично руководитель предприятия (частный предприниматель).

  • Хаймович Михаил
    Адвокат

    Специализация: налоговое право, семейное право. С 2010 года - судья Третейского суда. Соавтор монографии "Бизнес в Российской Федерации: правовые налоговые проблемы" (2011г.), учебника  «Правоведение» (2012г.) и статей по юридической тематике.

  • Хаймович Даниил
    Адвокат

    Окончил МГУ им. М.В.Ломоносова по специальности "юриспруденция" (2010 г.), Auckland University of Technology. Соавтор монографии "Бизнес в Российской Федерации: правовые налоговые проблемы" (2011 г.)

  • Борисова Александра
    Администратор офиса
  • Кириленко Ирина
    Юрист
  • Представление интересов в арбитражном суде по иску о взыскании задолженности
    от 50 000 руб
  • Апелляционное обжалование решения суда первой инстанции
    от 25 000 руб
  • Кассационное обжалование
    от 25 000 руб
  • Консультация по возможности взыскания задолженности
    от 2 000 руб
  • Подготовка искового заявления в арбитражный суд по взысканию задолженности
    от 8 000 руб
  • image description
    Огромный опыт работы
  • image description
    Отзывы довольных клиентов
  • image description
    Высококвалифицированные юристы
  • image description
    Неразглашение информации
  • image description
    Индивидуальный подход
наши партнеры